【瑞幸咖啡招聘风波：26岁女生求职被嫌年纪大】

近年来，随着就业市场竞争的日益激烈，越来越多的年轻人开始面临年龄歧视的问题，一位26岁的女生在应聘瑞幸咖啡时，因为年龄问题遭到了拒绝，引发了广泛的社会关注。

事件经过

据报道，这位女生在瑞幸咖啡的招聘网站上投递了兼职岗位，并顺利通过了初筛，在面试环节，面试官却以“年纪太大”为由拒绝了她，这位女生感到非常困惑和失望，因为她认为自己的年龄并不成为求职的障碍。

年龄歧视现象普遍

年龄歧视在就业市场上非常普遍，许多用人单位在招聘时，往往将年龄作为筛选标准，甚至将35岁视为“职场门槛”，这种年龄歧视不仅违反了公平就业的原则，也剥夺了许多年轻人的就业机会。

社会影响

瑞幸咖啡作为一家知名的连锁咖啡品牌，其招聘行为对求职者和社会都产生了不小的影响，这一事件引发了公众对就业市场年龄歧视问题的关注和讨论，促使更多人关注这一现象，并呼吁相关机构加强监管。

解决方案

为了解决年龄歧视问题，需要从多个方面入手，政府应该加强监管，制定相关法律法规，明确禁止年龄歧视，并对违反规定的行为进行处罚，用人单位应该树立正确的招聘观念，注重候选人的能力和素质，而不是仅仅关注年龄等外在因素，求职者也应该提高自身素质，增强竞争力，以应对日益激烈的市场竞争。

呼吁公平就业

我们呼吁瑞幸咖啡等用人单位重视公平就业，摒弃年龄歧视，我们相信，只有在一个公平、公正、平等的就业环境中，才能让每个人都有机会展现自己的才华和能力，实现自己的职业梦想。

个人观点

我认为年龄不应该成为求职的障碍，每个人都应该拥有平等的机会和待遇，无论他们的年龄大小，我们应该鼓励年轻人勇敢地追求自己的职业梦想，不要因为年龄而被歧视，我们也应该关注和解决其他形式的歧视，如性别、种族、身体残疾等，共同构建一个包容、平等、和谐的社会。

建议加强舆论监督

我们建议社会舆论加强对用人单位招聘行为的监督，对涉嫌年龄歧视的行为进行曝光和谴责，我们相信，只有通过舆论的力量，才能让更多人关注这个问题，促使用人单位改变招聘观念，树立正确的价值观。

年龄歧视是一个长期存在的问题，需要我们共同努力去解决，让我们携手共建一个公平、平等、和谐的就业环境，让每个人都有机会展现自己的才华和能力。